韩资企业近年在华数量一直呈上升趋势,目前已达3万家左右。韩资在华发展可谓风光无限,可另一方面从韩国留学归来的学生们都觉得进韩企不是件容易事,赴韩留学的同学应该注意哪些方面呢
首先,出国之前要给自己准确定位 ;其次,专业选择要符合实际,不要盲目追风等
下面给跟大家分享一下在华韩企紧缺的几类人才:
1、韩语+IT人才:无论是IT韩资企业,还是各类企业的IT部门,对IT工程师的需求必不可少。大多公司要求应聘者有3年以上工作经验,拥有计算机专业背景或者工作背景。会韩语者优先考虑。
2、韩语+技术人才:这里的技术特指机械、电子、化工,特别是半导体微电子人才。在无锡、昆山、南京、苏州等地集中了大批韩资半导体企业,对相关人才的需求非常旺盛。一般要求电子、物理等相关专业毕业,有一定工作经验且懂韩语。
3、人事管理类人才:韩企以前大多启用韩国当地人才从事人事总务工作,目的是语言沟通方便。但随着公司规模的扩张,韩国企业发现母语人才缺乏对中国本地人事政策的了解,故越来越多地在中国本土招聘专业人士从事高级人事管理,当然通晓韩语者优先。如三星集团旗下的大型企业最近由于业务新增需要,正大举招聘包括HR在内的各类人员。
4、财务管理人才:如财务经理等职位。由于韩企老板多为韩国人士,为避免财务问题经翻译转换导致精确度发生偏差,要求财务经理除相关工作经验5年以上,具备财务管理能力外,还特别要求熟悉韩语。
若干贸易类韩企对物流、外贸跟单、采购、客户管理甚至出纳、文员等通用类职位有相当需求。
大家可以根据上述专业规划自己的留韩之路。
|
专家简介
2011年起从事留学工作,她以丰富的专业知识、高度的责任心、细致严谨的工作态度,亲和耐心的咨询风格,深受广大学生以及家长的好评。熟悉英美各类院校的录取要求,主做2大方向理工和商科:数学,统计,生物,计算机,通信等理工科,金融,金融工程,会计等商科。深入分析学生需求,结合大量成功案例,能准确对学生选校进行定位、拔高申请,至今已为上百名学子申请到了中意的学校及奖学金;工作细致、有韧性,专业的咨询和近乎完美的申请设计受到广大学生和家长的赞赏 。
精英团队